职工的综合表现，划分等级并给予相应奖励，从而提升业务技能、安全意识和生产效率。以下是该制度的核心要点： 一、评级体系与比例 等级划分： 三星制（如郑州局）：分为一星、二星、三星，三星为最高级，比例分别为o、o、o。 五星制（如福州车务段、哈尔滨局）：从一星（最低）到五星（最高），比例分别为一星、二星、三星o、四星≤o、五星≤。 参评范围：覆盖个关键工种（如车站值班员、接触网工、动车组司机等），管理人员、新职工及长期离岗人员不参与。 二、评定内容与权重 考核采用百分制，主要包括四大维度： 业务技能（o-o）： 理论考试：安全规章、应急处置等知识（占业务成绩o）；...

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